3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто может работать спортсменом инструктором. Спортсмен-инструктор. Документы

МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Спортсмен-инструктор. Документы

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
«РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ»

ПРИКАЗ

Об утверждении комиссии для отбора и назначения
кандидатов на должность «спортсмен-инструктор»

В соответствии приказом министерства по физической культуре и спорту Амурской области от 09.10.2017г. № 87 «Об утверждении критериев отбора лиц, претендующих на должность «спортсмен-инструктор»
п р и к а з ы в а ю:

Генеральный директор А.В. Стешаков

Государственное автономное учреждение Амурской области
«Региональный центр спортивной подготовки»

Перечень
документов предоставляемых в приемную комиссию кандидатами
на должность «спортсмен — инструктор»

1. Копию паспорта;
2. Копию удостоверения, подтверждающего полученное звание или разряд;
3. Справку, подтверждающую прохождение спортивной подготовки;
4. Протокол спортивного мероприятия, подтверждающего достижение высокого спортивного результата;
5. Медицинская справка установленного образца.

Вышеуказанные документы, кандидатам на должность «спортсмен — инструктор» необходимо предоставить секретарю приемной комиссии Асадчей Д.А. до 01 декабря 2019 г.

Порядок
отбора и назначения кандидатов на должность «спортсмен-инструктор»
в государственное автономное учреждение Амурской области
«Региональный центр спортивной подготовки»

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок отбора и назначения на должность «спортсмен- инструктор» государственного автономного учреждения Амурской области «Региональный центр спортивной подготовки» (далее — Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 04.12.2007 года № 329-Ф3 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», устава учреждения, приказа министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2017 № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», приказа министерства по физической культуре и спорту Амурской области от 09.10.2017 № 87 «Об утверждении критериев отбора лиц. претендующих на должность «спортсмен-инструктор» в государственном автономном учреждений Амурской области «Региональный центр спортивной подготовки», для заключения с ними трудового договора».

2. Порядок отбора спортсменов

2.1. Государственное автономное учреждение Амурской области «Региональный центр спортивной подготовки» (далее — Учреждение) на официальном сайте министерства по физической культуре и спорту Амурской области в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», не позднее, чем за две недели до начала приёма документов, размещает следующую информацию и документы с целью ознакомления с ними кандидатов на должность «спортсмен-инструктор», а также законных представителей несовершеннолетних:
— копию устава Учреждения:
— приказ Учреждения об утверждении состава приёмной комиссии;
— перечень и сроки приёма документов, необходимых для отбора на должность «спортсмен-инструктор» в Учреждение.
2.2. Региональные федерации по видам спорта, включенным в программы Олимпийских. Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, а также базовым видам спорта, по рекомендациям старших (главных) тренеров по соответствующим видам спорта предоставляют в учреждение перечни спортсменов, соответствующих критериям, утвержденным приказом минспорта АО от 09.10.2017 № 87 «Об утверждении критериев отбора лиц. претендующих на должность «спортсмен-инструктор» в государственном автономном учреждений Амурской области «Региональный центр спортивной подготовки», для заключения с ними трудового договора», для включения в списки кандидатов на должность «спортсмен-инструктор» не позднее 01 декабря текущего года.
2.3. Количество ставок по должности «спортсмен-инструктор» определяется Учреждением в соответствии со штатным расписанием.
2.4. Для рассмотрения списка кандидатов, вводится рейтинговая таблица подсчета баллов согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.5. Требования к кандидатам на должность «спортсмен-инструктор»:
— наличие гражданства Российской Федерации;
— наличие спортивного звания или действующего спортивного разряда не ниже «Кандидат в мастера спорта»;
— членство от Амурской области в списках кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и (или) в составах спортивных сборных команд Амурской области в текущем спортивном сезоне;
— прохождение спортивной подготовки в учреждениях, организациях осуществляющих спортивную подготовку на основе программ спортивной подготовки и федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
— наличие высокого спортивного результата, показанного на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях в течение предыдущего и (или) текущего спортивных сезонов;
— результаты прохождения предварительного медицинского освидетельствования и получения положительного заключения о состоянии здоровья по избранному виду спорта на момент зачисления.

3. Порядок приема и назначения спортсменов

3.1. В целях организации отбора и назначения кандидатов на должности спортсменов в учреждении создается приёмная комиссия (не менее 5 человек). Состав комиссии утверждается распорядительным актом Учреждения.
Приёмная комиссия формируется из числа тренерско-инструкторского состава Учреждения, представителя министерства по физической культуре и спорту Амурской области и заслуженного работника в сфере спорта (независимый эксперт).
Секретарь приёмной комиссий может не входить в состав комиссии.
Регламент деятельности приёмной комиссии утверждается локальным актом Учреждения.
При отборе кандидатов на должность «спортсмен-инструктор» Учреждение обеспечивает соблюдение их прав, установленных законодательством Российской Федерации, гласность и открытость работы приёмной комиссии, объективность оценки достижений кандидатов, претендующих на должность.
3.2. Решение Учреждения о назначении кандидатов на должность «спортсмен- инструктор» принимается на заседании открытым голосованием не позднее 10 декабря, в присутствии не менее 2/3 состава, и считается принятым, если за решение проголосовало не менее половины присутствующих членов комиссии. При назначении спортсменов учреждение руководствуется принципами равенства условий для всех претендентов, объективности и гласности.
На основании решения издается приказ о назначении на должность «спортсмен- инструктор».
3.3. Лица, утвержденные на должность «спортсмен-инструктор», подают в Учреждение следующие документы:
— заявление на имя руководителя о приеме на работу,
— паспорт;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
— в случае трудоустройства по совместительству, согласно ст. 348.7 ГК РФ, спортсмен обязан представить справку-разрешение работодателя по основному месту работы и копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учёта — для военнообязанных лиц, и лиц, подлежащих призыву на военную службу:
— свидетельство ИНН;
— квалификационную книжку о присвоении спортивного звания соответствующего спортсмену: «Кандидата в мастера спорта России», «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса», Почетное спортивное звание «Заслуженный мастер спорта России», в случае отсутствия удостоверения, копию приказа ведомства уполномоченного на присвоение званий:
— индивидуальный план подготовки на спортивный сезон.
3.4. Приём на работу по должности «спортсмен-инструктор» производится путём заключения срочного трудового договора сроком не более 1 года. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
3.5. Должностное лицо кадровой службы Учреждения, осуществляющее прием работника, обязано до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, с режимом рабочего времени и времени отдыха, должностной инструкцией, требованиями по охране труда и технике безопасности.

Читать еще:  Как правильно делать пампинг в бодибилдинге. Пампинг-тренировка в женском тренинге. Как сжечь жир и добиться рельефных мышц

4. Порядок дополнительного отбора спортсменов-инструкторов

4.1. При наличии вакантных мест, образовавшихся в течение календарного года, по причине досрочного увольнения спортсменов. Учреждение вправе провести дополнительный отбор спортсменов в соответствии с требованиями разделов 2, 3 настоящего порядка.

5. Порядок прекращения трудового договора со спортсменом-инструктором

5.1. Прекращение трудового договора со спортсменом-инструктором осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Трудовой договор заключается со спортсменом независимо от его принадлежности к физкультурно-спортивной организации. В случае если ранее с ним был заключен контракт о спортивной деятельности, последний прекращает свое действие, в случае заключения трудового договора.
6.2. Решение о внесении дополнений или изменений в Порядок принимается на заседании приемной комиссии.

Как стать тренером в спортивной школе

1. Где можно работать тренером или инструктором?

Вы можете устроиться на работу тренером, инструктором по спорту и инструктором-методистом в организации Департамента спорта города Москвы (Москомспорта):

  • спортивные школы;
  • спортивные школы олимпийского резерва;
  • спортивные адаптивные школы;
  • спортивные клубы;
  • центры спортивной подготовки;
  • центры спорта и образования;
  • училища олимпийского резерва,
  • центры физической культуры и спорта административных округов Москвы, подведомственные Москомспорту.

2. Что входит в должностные обязанности?

Тренер:

  • подготовка спортсменов к спортивным соревнованиям;
  • подбор перспективных спортсменов в спортивную команду;
  • обеспечение физической, технической, тактической и морально-волевой подготовки спортсменов;
  • разработка индивидуальных планов подготовки спортсменов (команды);
  • учет спортивных результатов спортсменов;
  • контроль выполнения программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля;
  • анализ результатов выступления спортсменов (команды) на спортивных соревнованиях, внесение коррективов в их дальнейшую подготовку;
  • обеспечение внедрения новейших методик подготовки спортсменов в практику тренировочного процесса.

Инструктор-методист:

  • организация проведения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;
  • обеспечение соблюдения занимающимися техники безопасности на спортивных объектах;
  • набор в секции, группы спортивной и оздоровительной направленности; участие в организации и проведении спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий;
  • участие в подготовке спортсменов и судей квалификационных категорий «юный спортивный судья» и «спортивный судья третьей категории»;
  • осуществление пропаганды физической культуры и спорта, здорового образа жизни;
  • изучение, обобщение и внедрение передового опыта физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.

Инструктор по спорту:

  • планирование, организация и проведение занятий по физическому воспитанию, проведение тренировочных занятий;
  • проведение спортивно-оздоровительной работы, разработка планов спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • привлечение населения к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом;
  • контроль физического состояния занимающихся, консультирование по вопросам улучшения физической подготовленности населения.

 В обязанности каждого из них входит:

  • участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;
  • обеспечение соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности.
Читать еще:  Рекорд на задержку дыхания. Мировой рекорд по задержке дыхания под водой и на суше. Подводное плавание с задержкой дыхания

Предупрежден — значит, вооружен! Юридические аспекты работы в фитнес-организации

«Предупрежден — значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.

Какой сертификат нужен для того чтобы работать тренером?

Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров. Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам. Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо?

В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование.

С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Раздел «Квалификационные характеристики работников в области физической культуры» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор, тренер и др.), так и должности служащих (дежурный по спортивному залу, спортсмен – инструктор), для которых специальное образование не обязательно. Все зависит от того, на какую должность происходит оформление на работу.

Сегодня отрасль испытывает кадровый «голод», и среди работников фитнес — клубов немного лиц, имеющих специальное физкультурное образование. Его необходимость для тренера решается в каждом фитнес–клубе индивидуально. Во многих фитнес–клубах достаточно иметь документ, подтверждающий успешное окончание курсов повышения квалификации / переквалификации, а также личный спортивный или физкультурный опыт. В большинстве случаев работодатель опирается на профессиональную репутацию организации, выдавшей выпускной документ.

Организация, проводящая обучение, может назвать этот документ так, как захочет: «сертификат», «диплом» и пр. Полезно знать, что законной силы, обязательной для любой фитнес-организации на территории РФ, данные документы не имеют. Принимать такие документы к сведению или нет, каждый работодатель решает самостоятельно.

Если организация имеет лицензию на ведение образовательной деятельности, как наш Учебный Центр, то она вправе, самостоятельно разрабатывать и выдавать документы установленного ею образца. Это может быть и Сертификат, и Свидетельство о повышении квалификации, и Удостоверение, и прочие наименования.

Я хочу оформиться на работу по всем правилам. На что мне нужно обратить внимание при трудоустройстве?

Абсолютно правильно, что вы серьезно относитесь к своему трудоустройству, это поможет избежать вам возможных правовых манипуляций со стороны работодателя. Советов здесь можно дать множество.

  1. Прежде, чем подписывать трудовой договор, обратите внимание на его условия: место работы, ваша трудовая функция (должность), дата начала исполнения должностных обязанностей, условия оплаты труда в явных суммах (без ссылок на штатное расписание), вас берут на основное место или по совместительству, режим рабочего времени и времени отдыха.
  2. Если возможно, избегайте подписывать договор найма на определенный срок (год, полгода и т.д.), договор должен быть бессрочный, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса РФ.
  3. А вот испытательный срок работодатель имеет право вам назначить, но не более 3-х месяцев. Уточните у работодателя, по каким показателям он будет оценивать успешность окончания вашего испытательного срока.
  4. Если трудовой договор содержит ссылки на должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, обязательно затребуйте их и внимательно ознакомьтесь с этими документами.
  5. Трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах — по одному для каждой из сторон. Один из них вам должны выдать на руки. Если есть ссылка на должностную инструкцию, то и ее тоже.
  6. Помните, что и вы, и работодатель можете не устроить друг друга. В этом случае работодатель, который пришел к решению не продолжать трудовые отношения, должен уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послужившим основанием для отказа. Если инициатива исходит от вас, то вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, но также не позднее 3 дней до окончания срока испытания, иначе потом придется отрабатывать 2 недели. Срок испытания истек, значит, вы выдержали испытание и продолжаете работать.
Читать еще:  Комплекс утренней гимнастики по пензулаевой старшая группа. Комплексы утренней гимнастики в старшей группе по лексическим темам

И последнее. Вас могут фактически допустить к работе без документального оформления отношений. В таком случае работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3-х дней с момента фактического начала вами работы, а испытательный срок он имеет право назначить только с вашего согласия.

Если с клиентом что-нибудь случится, я буду за это отвечать?

В соответствии с п.1 ст. 1068. Гражданского Кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Т.е. непосредственно перед клиентом несет ответственность фитнес – клуб.

Но, если будет установлено, что несчастный случай наступил вследствие нарушения вами должностных обязанностей, правил техники безопасности, иных халатных действий при работе с клиентом (не подстраховали штангу, не убрали на место оборудование, не закрепили трос, а должны были, и это документально закреплено под вашу подпись), фитнес – клуб имеет право в дальнейшем наложить на вас взыскание в порядке регресса. Иначе говоря, в этом случае клуб платит клиенту, а затем, в составе комиссии и с соблюдением процедуры расследования несчастного случая, может взыскать с вас свои документально подтвержденные расходы.

У нас в компании применяются штрафы. Это законно?

Применять штрафы не законно, такой вид взыскания действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Как следствие, работник может быть лишен премии по итогам месяца или года, но уменьшать размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работодатель не имеет права.

Руководство требует, чтобы я проводил как можно больше персональных тренировок, да еще и дежурил. Существуют ли какие-то ограничения по рабочему времени?

В соответствии с абз.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в вашем клубе введен суммированный учет рабочего времени, когда часы рабочего времени складываются в течение какого-то определенного периода: месяца, квартала, года, то переработка часов в одну неделю может компенсироваться недоработкой в следующую. Предположим, вы работаете в смены 2 через 2 по 10-12 часов смена. Какие-то недели у вас получаются по 4 рабочих дня, т.е. 40-48 часов, а какие-то по 3 рабочих дня, т.е. 30-36 часов. Главное, чтобы переработка за год составила не более 120 часов. Режим рабочего времени, возможные переработки, так же, как размер и условия оплаты труда, согласуются сторонами при заключении трудового договора.

Я работаю инструктором тренажерного зала. Законно ли, что меня обязывают то участвовать в организации праздника, то в какой-то хозяйственной деятельности, типа разгрузки кулеров с водой?

Все, что вы должны делать, прописано в вашем трудовом договоре и или должностной инструкции, если она есть в фитнес-организации. Рассмотрим ситуацию, когда в них не предусмотрено участие ни в праздниках, ни в хозяйственной деятельности.

Практически в любом трудовом договоре или должностной инструкции присутствует фраза, о том, что в своей деятельности инструктор руководствуется приказами и распоряжениями директора фитнес-клуба. Поэтому, если директор издает приказ по клубу, что такого-то числа состоится праздник, и все работники клуба, включая и инструкторов, привлекаются к подготовке, вы обязаны участвовать. Подобный приказ обычно размещают на доске объявлений около рецепции клуба, чтобы все работники клуба могли ознакомиться. Что касается праздников, то они бывают не так часто, другое дело — разгрузка кулеров. Мало найдется фитнес – клубов, которые держат в штате грузчиков, обычно этим занимаются дежурные инструкторы-мужчины в качестве «дополнительной тренировки», но, строго говоря, в соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией). Только с вашего письменного согласия вас могут привлечь к дополнительным работам, исключая форс-мажорные обстоятельства: несчастный случай, катастрофа и т.д.

Я хочу заниматься обучением других тренеров в рамках своего клуба. Для этого нужна лицензия?

В рамках своего клуба вы можете проводить краткосрочные семинары (3-х,5-ти дневные) для тренеров, инструкторов тренажерного зала и по окончании выдавать сертификат собственного дизайна. В соответствии с п.2 Положения о лицензировании образовательной деятельности (в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.10.2002 N 731,от 26.01.2007 N 50) семинары, после которых не предполагается итоговая аттестация, а также не выдаются документы об образовании и (или) квалификации, лицензированию не подлежат.

Источники:

http://www.minsportamur.ru/federation/sportsman/
http://www.mos.ru/otvet-sport/kak-stat-trenerom-v-sportivnoy-shkole/
http://fitness-pro.ru/gid-po-karere/preduprezhden-znachit-vooruzhen-yuridicheskie-aspekty-raboty-v-fitnes-organizatsii.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector